हांगकांगके शातिन मजिस्ट्रेट अदालतों में दो अवैध कर्मचारियों को जेल


16 दिसंबर 2022 – (हांगकांग) दो अवैध श्रमिकों, जिनमें एक बांग्लादेशी और एक भारतीय शामिल हैं, को शातिन मजिस्ट्रेट कोर्ट ने कल जेल भेज दिया।

1 नवंबर को ऑपरेशन “लाइटशैडो” के दौरान, आप्रवासन विभाग (ImmD) के जांचकर्ताओं ने सिम शा त्सूई जिले में छापा मारा। एक बांग्लादेशी पुरुष और एक भारतीय पुरुष, जिनकी आयु 33 और 56 वर्ष है, को खाद्य वितरण श्रमिकों के रूप में काम करते हुए गिरफ्तार किया गया था। पहचान की जाँच करने पर, उन्होंने निरीक्षण के लिए ImmD द्वारा जारी किए गए मान्यता प्रपत्र प्रस्तुत किए, जो उन्हें रोजगार लेने से रोकते हैं। आगे की जांच से पता चला कि वे गैर-रिफाउलमेंट दावेदार थे।

दो अवैध कामगारों पर कल शातिन मजिस्ट्रेट की अदालत में एक व्यक्ति होने के नाते नौकरी लेने का आरोप लगाया गया था जिसके संबंध में निष्कासन आदेश या निर्वासन आदेश लागू था। मुकदमे के बाद, उन्हें प्रत्येक को 15 महीने के कारावास की सजा सुनाई गई।

ImmD के प्रवक्ता ने चेतावनी दी कि, जैसा कि आप्रवासन अध्यादेश की धारा 38AA में निर्धारित है, एक अवैध अप्रवासी, एक व्यक्ति जो निष्कासन आदेश या निर्वासन आदेश का विषय है, एक ओवरस्टेयर या एक व्यक्ति जिसे भूमि की अनुमति देने से मना कर दिया गया था, को लेने से प्रतिबंधित किया गया है कोई भी रोजगार, चाहे भुगतान किया गया हो या अवैतनिक, या किसी भी व्यवसाय में स्थापित या शामिल होना। दोषी पाए जाने पर अपराधियों को अधिकतम $50,000 का जुर्माना और तीन साल तक की कैद हो सकती है।

प्रवक्ता ने दोहराया कि ऐसे लोगों को रोजगार देना एक गंभीर अपराध है जो कानूनी रूप से रोजगार योग्य नहीं हैं। अप्रवासन अध्यादेश के तहत, किसी ऐसे व्यक्ति को नियोजित करने वाले नियोक्ता के लिए अधिकतम जुर्माना जो कानूनी रूप से रोजगार योग्य नहीं है, यानी एक अवैध अप्रवासी, एक व्यक्ति जो निष्कासन आदेश या निर्वासन आदेश का विषय है, एक ओवरस्टेयर या एक व्यक्ति जिसे अनुमति देने से इनकार कर दिया गया था भूमि, ऐसे अपराधों की गंभीरता को दर्शाने के लिए $350,000 के जुर्माने और तीन साल के कारावास से $500,000 के जुर्माने और 10 साल के कारावास में काफी वृद्धि की गई है। संबंधित कंपनी के निदेशक, प्रबंधक, सचिव, भागीदार आदि भी आपराधिक दायित्व वहन कर सकते हैं। उच्च न्यायालय ने सजा संबंधी दिशा-निर्देश निर्धारित किए हैं कि एक अवैध कर्मचारी के नियोक्ता को तत्काल हिरासत में सजा दी जानी चाहिए

अदालत की सजा के अनुसार, नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने के लिए सभी व्यावहारिक कदम उठाने चाहिए कि रोजगार से पहले कोई व्यक्ति कानूनी रूप से रोजगार योग्य है या नहीं। एक संभावित कर्मचारी के पहचान पत्र का निरीक्षण करने के अलावा, नियोक्ता का यह स्पष्ट कर्तव्य है कि वह व्यक्ति के बारे में पूछताछ करे और यह सुनिश्चित करे कि उत्तर व्यक्ति की वैध रोजगार योग्यता के संबंध में कोई उचित संदेह पैदा न करे। अदालत कार्यवाही में बचाव के रूप में ऐसा करने में विफलता को स्वीकार नहीं करेगी। यदि नौकरी चाहने वाले के पास हांगकांग का स्थायी पहचान पत्र नहीं है तो नियोक्ता नौकरी चाहने वाले के वैध यात्रा दस्तावेज का निरीक्षण करने में विफल रहता है तो यह भी एक अपराध है। दोषी पाए जाने पर अपराधियों को अधिकतम $150,000 का जुर्माना और एक वर्ष के कारावास की सजा दी जाती है। उस संबंध में, प्रवक्ता सभी नियोक्ताओं को याद दिलाना चाहेंगे कि वे कानून की अवहेलना न करें और अवैध श्रमिकों को नियोजित करें। ImmD ऐसे अपराधों से निपटने के लिए दृढ़ प्रवर्तन कार्रवाई करना जारी रखेगा

मौजूदा तंत्र के तहत, ImmD, एक मानक प्रक्रिया के रूप में, अवैध श्रमिकों, अवैध अप्रवासियों, यौनकर्मियों और विदेशी घरेलू सहायकों सहित कमजोर व्यक्तियों की प्रारंभिक जांच करेगा, जिन्हें किसी भी ऑपरेशन के दौरान गिरफ्तार किया गया है, यह पता लगाने के लिए कि क्या वे मानव तस्करी (टीआईपी) के शिकार हैं। प्रारंभिक स्क्रीनिंग में जब कोई टीआईपी संकेतक प्रकट होता है, तो अधिकारी टीआईपी तत्वों की उपस्थिति का पता लगाने के लिए एक मानकीकृत चेकलिस्ट का उपयोग करके पूर्ण डीब्रीफिंग और पहचान का संचालन करेंगे, जैसे कि भर्ती चरण में धमकी और जबरदस्ती और शोषण की प्रकृति। पहचाने गए टीआईपी पीड़ितों को तत्काल हस्तक्षेप, चिकित्सा सेवाओं, परामर्श, आश्रय, अस्थायी आवास और अन्य सहायक सेवाओं सहित विभिन्न प्रकार की सहायता और सहायता प्रदान की जाएगी। ImmD TIP पीड़ितों से अपील करता है कि वे संबंधित विभाग को अपराधों की तुरंत रिपोर्ट करें।


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