12 दिसंबर 2022
ऑस्ट्रेलिया के लिंग वेतन अंतर को बंद करने की प्रगति रुक गई है, एक सरकारी रिपोर्ट में पाया गया है।
कार्यस्थल लैंगिक समानता एजेंसी (डब्ल्यूजीईए) ने सोमवार को अपनी वार्षिक नियोक्ता जनगणना प्रकाशित की, जिसमें पाया गया कि वित्तीय वर्ष 2021-2022 के लिए लिंग वेतन अंतर 22.8 प्रतिशत था।
यह पहली बार चिह्नित करता है कि अंतर को कम करने की प्रगति रुक गई है और इसका मतलब है कि पुरुषों ने महिलाओं की तुलना में औसतन 26,596 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर (18,072 अमेरिकी डॉलर) अधिक कमाए।
सत्तर प्रतिशत नियोक्ताओं ने वेतन अंतर होने की सूचना दी जो पुरुष कर्मचारियों के पक्ष में थी।
WGEA के निदेशक मैरी वूल्ड्रिज ने कहा कि आंकड़े नियोक्ताओं को तत्काल कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक वेक-अप कॉल के रूप में कार्य करना चाहिए।
ऐसे समय में जब ऑस्ट्रेलिया एक महत्वपूर्ण कौशल और श्रम की कमी का सामना कर रहा है, WGEA की वार्षिक नियोक्ता जनगणना से पता चलता है कि बहुत से नियोक्ता लैंगिक समानता पर कदम उठाने में विफल रहे हैं, जिससे कई महिलाएं 12 महीने पहले की तुलना में बेहतर स्थिति में नहीं हैं। रिहाई।
“स्थायी परिवर्तन के लिए नियोक्ताओं को साहसिक, रचनात्मक विकल्प बनाने की आवश्यकता होती है जो सभी कर्मचारियों को एक संकेत भेजते हैं कि लैंगिक समानता उनकी व्यावसायिक रणनीति का एक मुख्य हिस्सा है और नेतृत्व और प्रबंधकीय भूमिकाओं में उन लोगों के लिए प्राथमिकता है।”
मुख्य कार्यकारी अधिकारी में महिलाओं की संख्या 22 प्रतिशत है, जो 2014 से 5 प्रतिशत अधिक है, और 20 प्रतिशत से अधिक कॉर्पोरेट बोर्ड में कोई महिला नहीं है।
स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा जैसे महिला-प्रधान उद्योगों में भी पुरुषों के प्रबंधकीय पदों पर आसीन होने की संभावना अधिक थी।
तैंतीस प्रतिशत नियोक्ताओं ने कार्यस्थल में लैंगिक समानता के लिए किसी न किसी रूप में लक्ष्य निर्धारित किया है, जिसमें अधिकांश महिलाओं को नेतृत्व की स्थिति में लाने का लक्ष्य है।